Vineri si sambata incepe cel mai mare eveniment de cariera: 15 000 de vizitatori, 90 de companii participante, 3000 de joburi, programe de internship si management trainee, 27 de workshop-uri si 2 conferinte.

Te invitam la Sala Palatului pe 30 martie in intervalul orar 10.00-18.00 si sambata, 31 martie intre orele 10.00-17.00

Oferta oportunitatilor de cariera acopera toate ariile iar TOP 6 industrii in functie de numarul companiilor care participa la Angajatori de TOP este:

1. IT - 24 companii participante

2. Outsourcing - 11 companii participante

3. Inginerie - 10 companii participante

4. Bunuri de larg consum - 9 companii participante

5. Consultanta - 8 companii participante

6. Telecom - 6 companii participante

Pentru a-si creste sansele de a obtine unul dintre joburile disponibile la Angajatori de TOP, le recomandam candidatiilor sa se informeze despre companiile participante pe www.hipo.ro, sa se inscrie la workshop-uri de cariera si conferintele tematice unde vor primi informatii utile despre dezvoltarea lor profesionala.

In cadrul targului de cariera Angajatori de TOP, candidatii pot participa la:

· 27 de workshop-uri unde vor avea oportunitatea de a interactiona cu angajatori precum: Coca-Cola HBC Romania, Intel, BCR, 1&1 Internet Development, Deloitte, Orange, Ixia, Oracle, Ernst&Young, Danone, Huawei, Romtelecom, Kraft Foods Romania, Genpact, Accenture, Bitdefender, WNS Global Services, Sandoz Romania, Michelin, JTI, CGS - Computer Generated Solutions, HP, PwC, Bearing Point, Google;

· 2 conferinte: "Care sunt cele mai cautate tehnologii IT in 2012" conferinta sustinuta de reprezentantii IBM si Incrys si "Fara experienta - Cum sa depasesti acest paradox" conferinta sustinuta de reprezentantii BRD - Groupe Société Générale si Nestlé Romania;

· 30 de programe de internship si trainee oferite de companii precum: BCR, Billa Romania, Bitdefender, Carpatcement Holding, Cefora Business School, Coca-Cola HBC Romania, Genpact, Intel, Ixia, JTI, Kraft Foods Romania, L'Oréal, Mazars, Mega Image, Nestlé Romania, Unilever, Luxoft Romania

Alaturi de numarul mare al angajatorilor, oportunitatilor de cariera, workshop-urilor si conferintelor candidati pot:

· obtine o imagine de ansamblu asupra pietei fortei de munca din Romania in acest moment;

· beneficia de consiliere in cariera gratuita pentru a creste puterea de convingere a CV-ului;

· interactiona cu recruiteri si manageri de resurse umane si isi pot depune CV-ul la persoane care vor lua decizia de angajare.

Romtelecom, unul dintre angajatorii prezent in cele doua zile ale evenimentului "ofera anul acesta oportunitati de cariera pentru persoane cu experienta in domeniile IT, operatiuni, vanzari, customer experience, orientate catre client, inovative, creative, interesate de dezvoltarea lor profesionala. De asemenea, programul de Internship Romtelecom va continua si anul acesta, ajungand la cea de-a patra editie. Programul se va concentra pe ariile IT, tehnologie, customer experience. Studentii in ani terminali vor fi secondati in procesul de invatare si formare de o echipa de mentori alesi dintre cei mai buni profesionisti din domeniul telecom si vor avea acces la tehnologii de ultima generatie, intr-un mediu complex de business" a declarat Luciana Diaconu, Director Dezvoltare Organizationala, Romtelecom.

"In calitate de cel mai mare operator de call-center din Romania, si printre cei mai importanti din estul Europei, cu peste 2500 angajati in cele 3 locatii din tara, Bucuresti, Brasov si Sibiu, estimam ca anul 2012 va sta sub semnul dezvoltarii, implicit si din punct de vedere al recrutarii de personal. Strategia de recrutare este focusata pe deschiderea a 500 de noi pozitii, cu precadere in Bucuresti si Sibiu, pentru vorbitorii de limbi straine (engleza, spaniola, franceza, germana, italiana, olandeza, portugheza, turca)" a declarat Vladimir Sterescu, Senior Vice President, CGS - Computer Generated Solutions.

"Ultimele 12 luni au reprezentat pentru Ixia Romania o etapa de crestere accelerata a echipei. In acest moment procesul de consolidare organizationala reprezinta o prioritate pentru intreaga echipa manageriala. Investim masiv in activitati de cercetare-dezvoltare, oferind oportunitati extraordinare pentru cei care doresc sa lucreze cu tehnologii de ultima generatie si pentru cei care doresc sa isi dezvolte cariera pe directia tehnica sau manageriala. Incercam sa asiguram angajatilor un mediu de lucru cat mai placut si stimulant, care sa asigure un echilibru intre viata profesionala si cea personala: flexibilitatea programului de lucru, variate mijloace de recreere si alte beneficii atat pentru ei, cat si pentru familiile lor" a declarat Adriana Radu, HR Manager, IXIA.

In ceea ce priveste profilul candidatului cautat de companii acesta este reprezentat de profesionisti, absolventi, studenti si masteranzi cu experienta relevanta, competitivi si deschisi catre noi provocari. Cunoasterea a cel putin unei limbi straine creste sansele unui candidat, acest aspect avand uneori prioritate in fata cunostintelor de specialitate. In cadrul acestei editii Angajatori de TOP cele mai cautate limbi straine sunt: germana (cele mai multe pozitii), franceza, spaniola, italiana, olandeza si suedeza.

Targul de cariera Angajatori de TOP va fi deschis vineri, 30 martie in intervalul orar 10.00-18.00 si sambata, 31 martie intre orele 10.00-17.00

Lista completa a angajatorilor si detalii despre eveniment sunt disponibile pe www.hipo.ro